近日，一家公司在招聘详情页中注明“35岁以上勿扰”，迅速引发网友热议。该公司工作人员回应称：“该要求不存在歧视，只是每个公司有每个公司的标准和要求，每个公司想招到的人是不一样的，合适最重要。”但法律专家认为，招聘企业自主设置“年龄门槛”可能涉嫌违法。

根据就业促进法第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这里未明确列举“年龄”因素，但其中的“等”字应当被认定为涵盖了所有尚未列明的同级别因素，当然也包括“年龄因素”。人社部与中央网信办2024年8月联合发布的《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》第三条也指出，要“加强对就业歧视行为监管”。

那么，如何界定“职业歧视”与“企业自主用工权”？法律专家认为，关键在于判断招聘企业（用人单位）的行为是否违反了法律法规规定、侵害了劳动者的合法权益。根据就业促进法第八条有关“用人单位依法享有自主用人的权利”“用人单位应当依照本法以及其他法律法规的规定，保障劳动者的合法权益”之规定，凡违反法律法规规定、侵害劳动者合法权益的行为，均不宜被认定为企业行使自主用工权的行为。

对于遭遇职业歧视的求职者，可以采取以下几种救济方式：与企业协商，行政投诉，劳动仲裁或诉讼。同时，也可以拨打相关热线举报，形成多部门合力监督。

总之，招聘企业自主设置“年龄门槛”可能涉嫌违法，但也需要根据具体情况进行判断。求职者在遭遇职业歧视时，可以通过相关途径维护自己的合法权益。